Тристранката ще обсъжда промените на Калфин

Снимка: БГНЕС

Снимка: БГНЕС

Националният съвет за тристранно сътрудничество се събира днес, за да обсъди постановления на Министерския съвет за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските и за промяна на правилника за прилагане на Закона за социалното подпомагане. [related-posts]

Заседанието на „Тристранката“ ще се проведе от 13 часа, непосредствено след след редовното правителствено заседание на Министерски съвет.

Промените в Наредбата за работното време, почивките и отпуските бяха приети и обнародвани в Кодекса на труда. Част от промените предвиждат, че работодателите вече няма да имат задължения да изготвят поименен график за използване на платения годишен отпуск до 31 декември на съответната година. Годишният график ще продължи да се използва в държавната администрация.

Основните принципи за използване на отпуск остават непроменени – той се използва по искане на служителя с писмено разрешение от работодателя в рамките на календарната година, за която се отнася.

Ако работникът иска да излезе в отпуск и подаде писмена молба, единствената възможност за работодателя да откаже е да издаде заповед за отлагане поради важни производствени причини. Тази заповед трябва да е мотивирана и да излага какви са важните производствени причини, поради които служителят не следва да почива.

При отлагане поради нуждите на производството работодателят е длъжен да осигури на служителя ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.

Ако работникът не използва отпуска си в рамките на годината, работодателят има право да му го предостави и без негово съгласие, като определи и дните, в които да се използва. За да може да направи това, работодателят трябва да е „поканил“ служителя да си ползва полагащия се отпуск.

Двегодишната давност за погасяване на отпуските остава в сила и ще продължава да се прилага. След изтичането на две години служителят ще губи правото на ползване на неизползваните дни платен отпуск.

Отпускът за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст вече ще може да се използва независимо от броя на децата. Досега това право се отнасяше само до отглеждането на първо, второ и трето дете, а за четвърто и всяко следващо законът даваше на майката само 6 месеца.