Отпадат графиците за отпуск

Снимка: БГНЕС

От днес влизат в сила промените в Кодекса на труда, според които отпада задължението на работодателите да изготвят графици за платен отпуск на работниците и служителите си. Остава обаче 2-годишната давност, след която неизползваните дни ще се плащат от работодателите.

Новите текстове позволяват прехвърляне на част от отпуска за следващата година, но работодателите са длъжни да осигурят използването му до средата на 2016-а. Те ще могат еднолично да изпратят в платен отпуск служители, които не са се възползвали от правото си да го поискат.

Според останалите промени младежите между 16 и 18 г. вече могат да работят до 22 часа, вместо до 20 ч, каквото ограничение имаше досега. Те могат да работят при 7-часов работен ден, нямат право да полагат извънреден и нощен труд. За пълнолетните лица нощен е трудът след 22 часа, а за лицата, ненавършили 16 г. – след 20 часа.

С промените се въвежда и нов вид трудови договори – за краткотрайна сезонна селскостопанска работа. Те са с продължителност от един ден и ще се заверяват от Главна инспекция по труда. Практическото им приложение е регламентирано в специална наредба, която също е обнародвана в „Държавен вестник“, но влиза в сила на 21 юли. Оттогава ще започне и заверяването на договорите в дирекциите „Инспекция по труда“ по местонахождение на имотите.

Регламентират се нови правила при прилагането на гъвкаво работно време. Според тях работодателят ще продължи да определя време за задължително присъствие на работниците и служителите, но часовете извън него могат да се отработят във всеки друг ден от седмицата.

Изрично се уточнява, че начинът на отчитане на работното време се урежда в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. При контрола ще се следи дали при разпределението на работното време и отработването на часове в други дни се спазват изискванията за задължителна междудневна и седмична почивка.

Промените регламентират две нови основания за прекратяване на трудовите правоотношения. С едномесечно предизвестие работодателят може да освобождава работници и служители, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При същите условия, но без предизвестие, работещите могат да прекратяват трудовите си правоотношения с работодателя.

Работодателите се задължават да водят трудови досиета на работниците и служителите си, в които се съхраняват документите от началото до края на трудовото правоотношение.