Сексистка шега обърка кармата на шефа на Microsoft

Снимка: ЕРА/БГНЕС

Изпълнителният директор на Microsoft Сатя Надела заяви, че жените в технологичните компании не трябва да искат повишения, а да повярват в “системата”. Изказването породи серия от критики и накара ръководителят да се оправдава за думите си.

Сатя Надела пое кормилото на технологичния гигант през февруари. Той бе попитан за това как жените могат да се изкачват по стъпалата на технологичния свят по време на конференция във Финикс, на която се обсъжда ролята на дамите в него.

“Въпросът не е в искането на повишения, а в познаването и вярването, че системата ще ви издигне в правилния момент. Това е правилната карма и е начинът да покажете, че може да се разчита на вас”, казва той пред сайта на конференцията.

Президентът на Харви Мъд Колидж Мария Клаве, която е и член на борда на Microsoft, веднага контрира изказването на Надела и заяви, че това е една от малкото му позиции, с които не е съгласна.

Двамата се прегърнаха на сцената под бурните аплодисменти на публиката, но потребителите в социалните мрежи побързаха да се пошегуват със сексистките коментари на директора.

По-късно Надела опита да замаже положението с твърдението, че не се е изразил правилно за повишенията на жените.

“Индустрията ни трябва да намали пропастта в заплащането на мъжете и жените, а повишенията не трябва да имат общо с пола на служителите”, допълни той.

Освен това Надела призна грешката си в съобщение до служителите на Microsoft, публикувано на сайта на компанията.

“Отговорих на въпросa напълно грешно. Вярвам, че мъжете и жените трябва да получават еднакво заплащане за еднаква работа. Що се отнася до кариерните съвети за получаване на повишение, когато смятате, че заслужавате такова, съветът на Мария беше правилният – ако мислите, че сте го заслужили, трябва просто да попитате”, пише той.

Според последното изследване на Американската асоциация на жените в университетите, през последната година дамите в САЩ са получили едва 78% от доходите на еднакво квалифицирани мъже. Въпреки това, други доклади твърдят, че пропастта в заплащането е по-малка в технологичния сектор.

Едва 29% от 100-те хиляди служители на Microsoft са жени, според официалните данни на компанията, които бяха публикувани наскоро.