Шеф дава по $2000 за отпуска на служителите си

Туристи във Ватикана ©EPA/БГНЕС

Неограничен отпуск и $2000 годишно за ваканции. Това са придобивките, на които се радват служителите на американската компания SteelHouse. Array

Идеята за „лукса“, на който мнозина биха завидели, е на изпълнителния директор Марк Дъглас. А причината за тази необичайна практика е, че дори когато американците са си заслужили отпуска или им се предлага неограничен брой почивни дни, много от тях се страхуват да ги ползват.

„Трудови мъченици“ – така ги наричат често зад океана.

Дъглас обаче тълкува нещата различно.

„Ако имате лъв в клетка, който е роден в плен, а след това я отворите, той ще остане вътре. Няма да хукне да бяха на свобода. Когато за първи път обявихме на служителите, че могат да ползват неограничен брой дни отпуск, те дори не знаеха как да реагират“, разказва „шефът мечта“ пред Business Insider.

Случката е от 2010 г. още със старта на SteelHouse. Година по-късно Дъглас намира решение на проблема – да плаща на служителите си, за да излязат в отпуск.

Така компанията започва да изплаща по $2000 годишно на хората си, като няма ограничение къде и за какво да се харчат, стига да е законно. Сумата може да се похарчи наведнъж, или да се ползва за няколко пътувания – всичко зависи от служителя.

„Философията ни е много проста. Основана е върху доверието и амбицията“, разясни Дъглас.

Шефът-мечта подчертава, че доверието трябва да е взаимно. На служителите им се възстановяват парите за ваканция още на следващия ден. Ако това не може да стане в офиса, те просто могат да ползват фирмената кредитна карта, за да запазят самолетните си билети. Щом се върнат, представят касови бележки, за да отчетат разходи до $2000.

Някои служители обаче се изхитряват и предлагат да не излизат в отпуска, а да получат направо $2000 кеш. Дъглас обаче е категоричен – парите са за ваканция и забавление.

Резултатите от тази практика не закъсняват. В последните 3 години само петима от 250 души са напуснали фирмата, при това трима – по причини, които не са свързани със самата дейност. Освен това SteelHouse отчита, че новопостъпилите работници са по-продуктивни и заредени за работа.

Според Дъглас инициативата е вдъхновена от собствения му опит с корпоративната култура и няма проблем да се въведе във всяка индустрия.