В Силициевата долина аутизмът може дори да е предимство

Макар да не схваща добре някои социални сигнали Кори Уейз добре разбра компютърните програми. Свръхвниманието към детайлите на този 27-годишен аутист му донесе пост в MindSpark – стартъп, който едновременно развива бизнеса си и работи в социалната сфера, пише Франс прес.

Още по темата:

Компанията, която се намира в Санта Моника, Калифорния, набира аутисти като анализатори, за да тества продуктите си.

„Виждам неща, които другите няма да видят. Силата ми е, че се съсредоточавам върху детайлите. Аз просто съм по-концентриран“, разказва младежът, който още от дете получава диагнозата аутист.

Според американската асоциация Autism Society около 1% от световното население е засегнато от това смущение, което може да се прояви в различни степени. Най-тежките случаи избягват визуалните контакти, не говорят, или го правят по малко. Други владеят езика и имат остър ум, но се затрудняват с разбирането и спазването на социални норми.

Точно в тази втора група аутисти, наричана „високо ниво“ се цели MindSpark. Тяхното вманиачаване в детайла и способността им да се концентрират са важни козове в сектора на информатиката, обяснява Чад Хан, съосновател на компанията. Той определя тази група като огромен резервоар на талантливи служители, на които малцина обръщат внимание.

В момента в MindSpark работят 27 анализатори, от които 5 на пълно работно време. Повечео от тях получават по $35 000 годишно, а най-опитните достигат заплата от $50 000.

От създаването си преди три години досега компанията е подобрила своя модел на дейност и набиране на кадри, постепенно разширявайки списъка на компаниите, чиито информационни продукти тества. Сред тях е мултимедийната компания Fox Networks. MindSpark вече предлага услугите си и в международен мащаб.

„Това е идеалният модел за извършване на социална промяна. Фирмите наистина могат да успят, вършейки добро“, уверява Чад Хан.

Границата между аутист и гийк (geek – човек, извънредно увлечен по новите технологии – б.р.) е тънка. Много важно е технологичните предприятия да създават среда, която взема под внимание промените, от които се нуждаят аутистите, смята Дезире Камека, ръководителка на Madison House Autism Foundation.

Мнозинството нямат достъп до работа, макар да желаят да се трудят. Те трудно ще с справят на работата със социалните аспекти, които са рутина за обикновените хора. Други нямат необходимото обкръжение у дома, за да се гарантира, че те ще се хранят, спят и идват навреме на работа.

Софтуерната компания Microsoft смята, че близо 80% от аутистите са без работа, макар понякога да притежават изключителни таланти в математическите и техническите науки. Затова миналата година тя стартира пилотна програма за набиране на служители на пълен работен ден. Помагаше й специализирана датска организация Specialisterne, която е сътрудничила с германския гигант SAP, когато през 2013 г. си постави за цел да наеме определен брой аутисти от целия свят.

Ако на работните места се създадат системи за подкрепа за аутистите, те обикновено се оказват много верни служители и освен това имат предимството, че подхождат към проблемите по съвсем различен начин отколкото екипите, смята Джан Джонсън-Тайлър. Самата тя е майка на дете със синдром на Аспергер и е основателка на EvoLibri – консултантска организация, която помага на аутистите, а също и на хора с различни неврологични смущения да намерят работа, подходящ учебен курс или адаптирани услуги.

„Имаме квалифицирани хора, а Силициевата долина продължава да се оплаква, че няма квалифицирани кандидати. Те не искат да наемат хората, защото са различни. Силициевата долина се изгради върху невроразличността“, изтъква 57-годишната жена.

Разказва, че е ходила на училище в Пало Алто с приятели, които вероятно са били аутисти, но ги смятали за маниаци, със залепени с тиксо очила, без приятелки, но ценени от учителите, когато трябвало да помагат за инсталиране на видео проектор.

Джан Джонсън-Тайлър разказва, че знае за предприятия и организации, опитали се на поставят аутисти на високи позиции, свързани с информатиката. Според нея главната трудност е да им се отвори вратата за дългосрочни кариери, вместо да бъдат ограничени до дребни задачи като премахване на бъгове в програмите. /БГНЕС