Роботите ще вземат хляба на жените

Снимка: Ex Machina

Жените ще загубят най-много, когато роботите завладеят света. Да, правилно прочетохте. Array

В годишния си доклад за бъдещето на трудовия пазар организаторите на Световния икономически форум в Давос прогнозират, че когато изкуственият интелект и роботите вземат работните места на 7.1 милиона души, жените ще понесат най-тежката част от новата безработица.

Според експертите това се дължи на два основни фактора.

На първо място, посочва докладът, повечето от загубените работни места ще бъдат в доминирани от жените професии – например администрацията.

Вторият фактор е, че макар да се очаква създаване на 2.1 млн. нови работни места, които ще компенсират част от загубите, повечето от тях ще бъдат в специализирани професии като програмиране, математика, архитектура и инженерство, а това ще направи дамите по-малко конкурентни на пазара на труда.

Причината е, че в почти всички държави те имат по-ниско участие в професиите с висок растеж.

Работните места в сферата на науката, технологиите, инженерството и математиката са едни от най-бързо растящите сфери по отношение на нови работни места. Досегашната статистика обаче показва, че за всяка наета жена в тези области има четирима мъже.

„В момента имаме уникална възможност да се справим с отдавна съществуващото полово разделение в икономиката. Ако не се възползваме от нея, ще видим още по-голяма полова сегрегация в работната сила, която ще засегне заплатите и поминъка, и ще увеличи неравенство в обществото“, казва ръководителят на организацията за полово равенство Global Challenge on Gender Parity Саадия Захиди.

Докладът на Световния икономически форум съвпада с началото на годишната среща в Давос днес, която е на тема „Четвъртата индустриална революция“.

Оценките в него показват, че трансформацията на трудовия пазар ще доведе до загуба на 5 милиона работни места в 15 големи и развиващи се икономики до 2020 г. Сред тях са Австралия, Китай, Франция, Германия, Индия, Италия, Япония, Великобритания и САЩ.

Проучването включва анкети сред служители и директори на 350-те най-големи компании в света, сред които са и 150 от класацията на списание Fortune – Top 500. Освен индивидуалните отговори в него влизат 1300 индикатора за масовата заетост, търсенето на специалисти и новите работни места на географски принцип.