Европа ще закриля дебеланковците

„Пълнотата може да представлява увреждане“ и така да стане причина за трудова дискриминация, реши вчера Европейският съд в Люксембург, предаде ВВС.

Поводът за решението на съда на Европейския съюз е случаят на датския детеледач Карстен Калтофт, който е уволнен от работа заради наднорменото си тегло.

Карстен тежи 160 килограма и през 2010 г. е бил уволнен от общинската служба в датския град Билунд, където е работил 15 години.

Той завел дело срещу общината, но властите твърдят, че са отстранили детегледача заради намалелия броя деца, поради който той вече не бил необходим. Датчанинът обаче твърди, че е бил уволнен заради наднорменото си тегло. А твърденията на работодателя му, че е толкова дебел, че не може да върже връзките на обувките на децата, са лъжа, казва Калтофт. За работата си с децата той разказва: „мога да сядам на пода и да си играя с децата, нямам никакъв проблем“. „Не се смятам за инвалид. Не е хубаво да уволниш човек, просто защото е дебел, ако си върши работата добре“, казва детегледачът.

Според магистратите, сама по себе си пълнотата не е увреждане, но ако възпрепятства „пълноценното и ефективно участие“ в работата, то тя може да е причина за дискриминация по признак увреждане. Решението означава, че ако един човек дълго време е бил дискриминиран заради наднорменото си тегло, той може да получи закрила по законодателството за хората с увреждания.
Безпрецедентното решение има задължителен характер за целия Европейски съюз, макар че националните съдилища ще имат право да преценят дали нечия пълнота е достатъчно сериозна, за да се класифицира като увреждане. Точно това ще трябва да прецени сега съдът в Дания по случая на уволнения детегледач.

Важен елемент от първото по рода си съдебно решение е становището на съдиите, че произходът на увреждането е без значение – т.е., дебеланковците могат да получат правна закрила, независимо дали проблемът им се дължи на заболяване или на слабост към преяждането.

Решението означава, че занапред работодателите могат да бъдат принудени да въведат например по-широки столове, специални паркоместа или забрани дебеланковците сред техните служители да бъдат обиждани за пълнотата си и др.

Пред ВВС Джейн Алмънд от Британското общество на пълните хора коментира, че наднормените килограми не трябва да се приемат за увреждане. „Бедата е, че ако работодателите изведнъж почнат да се подсигуряват с по-широки столове и бюра, повече паркоместа специално за пълни хора, те само ще влошат ситуацията“, казва тя. Според нея така биха внушили, че хората нямат контрол върху състоянието си, вместо да се обясни, че килограмите са нещо, което подлежи на сериозно подобрение с промяна на поведението.

„Европейският съд казва, че пълнотата сама по себе си не е увреждане, но ефектите от нея могат да бъдат такова“, коментира Пол Калахан, шеф на британската юридическа фирма Taylor Wessing. Поради което пълните служители, които например страдат от проблеми със ставите, от депресия или диабет и това се дължи тъкмо на физическото им състояние, ще бъдат защитени от европейската рамкова директива за равното третиране и няма да могат да бъдат уволнявани от работа заради страданията, причинени от теглото им.