За няколко инженера повече

Снимка: Ureport.bg

Навремето всеки, завършил в МЕИ, смяташе за престижно да слага „инж.“ пред името си. Днес инженерите ни са малко, но търсенето им е голямо. Наскоро дружеството за проекта „Южен поток“ обяви позиция за инженер с опит и 4000 лева начална заплата. Дори и в най-голямата икономика в Европа – Германия, инженерите не достигат.

Според изследване, публикувано тази година в Die Welt, скоро всеки пети инженер в Германия ще бъде над 55 години. Едва 18% от специалистите са под 34 години.

Според ректора на Техническия университет проф. Марин Христов обаче броят на студентите, които избират да напуснат България след завършване на образованието си, намалява рязко. За сметка на това те избират да започнат кариера в клон на някоя от водещите компании у нас, където получават високи заплати за жизнения стандарт тук.

Данни от анкетата, която ТУ провежда сред всички дипломанти, показват, че едва 10% от тях заминават да работят извън родината. При това този процент се дължи основно на младите хора, избрали образование на чужд език.

Проф. Христов откри деветото издание на Дните на кариерата в ТУ на 21-22 октомври. Над 90 от водещите фирми в сферата на технологиите се събраха под покрива на Университета в София, за да предложат квалификация, обучение и постоянна работа в най-развиващия се сектор у нас. Ако мислите как да „осребрите“ дипломата си, това е правилното място.

Техническият университет – София е най-голямото висше техническо училище у на – 14 факултета, както и филиали в Пловдив и Сливен. Поддържа контакти с над 50 висши училища в по света, а освен българските студенти, в него се обучават и близо 1400 чуждестранни студенти.

Събитието бе открито в 12-и Учебен блок, но обособените за работодателите щандове се простираха и в препълнените коридори на блокове 1 и 2. Там всеки студент можеше да разгледа специално подготвените презентации и информационни брошури.

Пред Ureport студенти от ТУ заявиха, че дните на кариерата са смислено начинание, тъй като имат преки контакти с работодателите, вместо да разпращат CV-та до припадък. Така намирането на работа и стажове е много по-лесно, отколкото през агенции и сайтове за човешки ресурси, където контактите се осъществяват чрез посредник.

Университетът

На откриването ректорът проф. Марин Христов заяви, че България трябва да посрещне все по-голямата нужда на работния пазар от технически специалисти.

Проф. Христов отбеляза, че в резултат на демографската криза общият брой на кандидат-студентите тази година е намалял значително, но кандидатите за ТУ остават константа.

Той изтъкна, че ТУ е обърнал сериозно внимание към кариерната ориентация още в гимназиите и даде за пример взаимодействието между висшето училище и гимназията по електроника в квартал Младост и тази по компютърни системи в Правец.

За едно място в там се състезават близо 20 кандидатгимназиста, а всеки завършил, който има желание на практика е приет в Технически университет, добави ректорът.

Работодателите

За работодателите ситуацията на българския трудов пазар не е розова. Представители на технологичния гигант Siemens споделиха, че намирането на квалифицирани кадри, които искат да работят в България, е изключително трудно. Налага им се да наемат инженери от Индия, които да работят тук, въпреки сериозните административни пречки по изкарването на необходимите документи за работа.

В момента в завода на компанията в Правец и централата й в София работят близо 500 души, но от Siemens имат амбицията да разширяват дейността си у нас. На Дните на кариерата от компанията предлагат платени стажове за студентите след трети курс.

Представители на Convergys отново са тук, тъй като имат опит от предишни участия, които са дали добри резултати. Компанията, която се занимава с бизнес софтуер, активно търси експерти с английски и втори западен език, но се съсредоточава и сред студенти-филолози в другите университети – за кол центъра на отдела за техническа поддръжка.

Както и повечето участници в инициативата, Convergys споделят, че рядко насочват усилия за привличане на студенти извън столицата, защото нямат офиси в страната.

Според служители на телекомуникационната компания Telelink българските инженери имат подготовка на световно ниво. Сред дейността на фирмата е поддръжката на мрежите на мобилните оператори у нас, а основната й цел е привличането на сертифицирани инженери, които да могат да започнат работа веднага.

Управителят на кариерния уеб портал JobTiger Светлозар Петров даде оптимистична прогноза за бъдещето на техническите кадри и ролята им в българската икономика. „От 14 години се занимавам с пазара на труда и мога да кажа, че когато икономиката тръгне нагоре, търсенето на инженери расте. Именно това наблюдаваме сега“, каза той.

Обучение

Освен работодатели, в Дните на кариерата участват и фирми, които предлагат езиково обучение, допълнителна квалификация и магистратури в чужбина, предимно в Западна Европа.

В Техническия университет търси съмишленици и неправителствената организация „Заедно в час“, която от четири години работи за затварянето на социалната пропаст в образованието между учениците в София и тези в провинцията.

Инициативата набира активни млади хора, готови да работят като учители за 2 години. Срещу това осигурява съвременно педагогическо обучение и допълнително възнаграждение – извън скромните учителски заплати.

Сега им трябват ентусиасти, които да преподават математика, физика или информация за училища в София, Пловдив, Пазарджик, Стара Загора и Перник.

Полезно е да си тук. Все пак преди кариерното развитие, трябва да се започне работа, нали? А инж. все още струва.